机关作风建设示范科(室)候选单位——学生工作处本科生就业办公室

本科生就业办公室始终坚持“一个中心,两项保证,一个引导”的就业工作原则,即以提高就业率和就业质量为中心,保证电子信息行业用人需求,保证国家重点单位用人需求,积极引导毕业生创新创业和到基层、电子信息行业新兴领域就业,以市场覆盖度、指导实效度、服务满意度、工作保障度为主要抓手,面向行业需求,构建完善的就业工作体系,实现毕业生“顶天立地”就业。

深耕就业市场,广拓就业渠道。“走出去请进来”,密切与重点单位的联系,与国内多家科研院所、重点单位建立了良好的合作关系与合作机制;强化就业基地建设,学校建立起以中国电子科技集团、航天科技集团、航天科工集团、中国电子信息产业集团、中国兵器工业集团等为代表的80余个就业基地和100多家就业实习、实训基地。精心组织安排校园招聘会,2016年举办校园招聘会700余场,接待用人单位1500余家,为毕业生提供充足就业岗位。据统计,近七成的求职就业的本科毕业生通过校园招聘会落实用人单位。

深入实施“就业竞争力提升计划”,多维度开展就业指导活动。构建就业指导课、职业生涯规划课为主体,线上指导与线下活动相结合模式,着力提升学生的体验感和参与度。2016年度共组织“JOB启航计划-求职训练营”1期,“求职工作坊”就业指导活动13期、“求职零距离”职业体验活动3场;成功举办第五届职业生涯规划大赛、首届模拟招聘大会;累计活动参与学生人数超过2000人。

搭建信息平台,按需推送就业信息。完善“一网两系统两平台”的就业管理平台和“五群二微一播”的就业指导信息服务平台,栏目化精准投放信息,整合信息管理系统功能,针对毕业生个性化需求送指导、送服务、送政策。2016年就业信息网共发布招聘信息7432条;就业中心官方微信用户超过32000人。

完善三级帮扶体系,对困难生实施“一生一策”精准帮扶。开辟“绿色通道”,注重困难毕业生常规教育转向成功教育。建立困难生档案,实施个性化指导,开展“1+1”就业帮扶活动,组织优秀毕业生、学生干部、辅导员与他们进行互助帮扶。创造条件方便就业困难学生其提前接触就业过程。家庭困难毕业生一次性就业率达95%。

建立毕业生跟踪调查机制,注重数据分析、挖掘与总结。定期对毕业生就业和发展情况进行调查,完成《西安电子科技大学2016届大学毕业生就业能力普测报告》、《西安电子科技大学2016届大学毕业生签约报告》、《西安电子科技大学2016届大学毕业生生就业白皮书》、《西安电子科技大学2016届毕业生就业质量年度报告》,向相关单位及时反馈。

在全校各部门的共同努力下,学校本科生一次性就业率保持在98%以上,就业结构进一步合理,就业质量稳步提升,毕业生到军工集团、电子信息一流单位、世界500强单位比例稳步提高,为引领行业科技创新、服务区域经济发展和国家重大战略需求提供有力的人才智力支撑。